根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知，现将翼城县人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进措施等方面的情况报告如下。本年度报告中所列数据统计期限从2024年1月1日到12月31日止。本报告主要通过翼城县人民政府网站公布。如对本报告有疑问，请联系：翼城县人力资源和社会保障局政务公开领导小组，联系电话：0357-4922596。

一、总体情况

我局2024年的政府信息公开工作，紧紧围绕全局工作重点，切实加大公开力度，不断规范我局公开办事和政务公开，把公开透明原则贯穿于人社工作的全过程，具体讲主要开展了以下几个方面工作：

   （一）加强领导，健全机制。我局领导高度重视政府信息公开工作，建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，股室及局属事业单位抓落实的工作机制，确保有关工作顺利推进。根据县政府信息公开工作的要求，专门成立了由主要负责人任组长、其他班子成员任副组长、各股室及局属单位负责人为成员的政务公开领导小组，负责对政务公开工作的组织领导。领导小组下设办公室，挂靠局办公室，负责有关信息的梳理和日常工作的处理。

   （二）分类管理，明确责任。为保证我局政府信息公开工作顺利进行，根据新条例、翼城县人民政府政务信息工作相关规定，我局及时对本局政府信息公开的范围、主体、方式、程序和监督等内容作进一步充实细化，按照县政府信息公开工作领导小组的要求，将我局的政务信息全面梳理，确保职责明确，责任到人。建立健全信息受理流程和登记、查询、办理、备案、统计等规章制度，做到程序规范，配合默契，运转有序，切实提高工作能力和业务水平，增强服务意识，努力提供优质、高效、满意的服务。

   （三）夯实基础，服务公众。翼城县人民政府网站作为政务信息公开的窗口，发挥着重要的作用。为方便全社会了解信息，2024年我们按照县政府信息公开的要求，及时准确公布相关政府信息。通过翼城县人民政府网站人社工作专栏及时发布相关通知公告，定期更新工作动态，公开我局的机构职责、机构设置和领导分工及其联系电话，提供政府信息公开指南和公开目录，有力地促进了政府信息公开工作的顺利开展。按照“形式服从内容、方便公众办事和监督”的原则，对各类信息进行分类整理，最大限度地主动公开所有信息，力求实现人社信息的全覆盖。建立健全人社信息公开机制，畅通信息公开渠道。通过电视台、报纸、人才网站等多种途径发布各类人社政策方面的信息。

   （四）加强监督，严格考核。2024年，我局将政府信息公开工作纳入年度考核之中，对局机关各股室及局属事业单位的信息公开的运作情况和各项任务的完成情况不定期进行检查，主要包括：主动公开了多少文件、依申请答复了多少文件、操作中存在什么问题等，发现问题，及时改进。年终专门开会总结，进行统一评价。在加强内部监督考核的同时，我局还通过深入基层调研、召开座谈会等形式，及时听取和广泛征求社会各界的意见，自觉接受社会监督，不断提高工作质量和服务水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局认真贯彻上级部门的要求，政府信息公开工作取得了一定成效，但是距离社会公众的需求，还存在一些差距，主要表现在：公开的形式和载体需要进一步丰富和完善，主动公开的力度需要进一步加大。

针对以上存在问题和不足，下一步，我局将采取切实有效的措施加以整改。把公开透明作为政务工作的基本制度，着力提升工作人员政务公开工作水平，加大对政府信息公开工作的宣传力度，加强信息发布、解读和回应工作，着力抓好就业创业、社会保障等工作，使信息内容更新常态化，确保政府信息公开的完整性、全面性和及时性。

六、其他需要报告的事项

本年度无收取信息处理费用情况，没有其他需要报告的事项。

                         翼城县人力资源和社会保障局

2025年1月22日