留言时间：2025年03月30日 

留言内容：

领导好，首旺煤业在最近这一年里头，裁员裁了好几百人，人少了以后，活多了，工资没有涨就算啦，可是罚款却多了，首旺的罪人张某开大会定了一年要罚30万，简直把工人当成小羊羔随便欺负，张某生为翼城人做的丧尽天良的汉奸事o安全矿长助理李某，因为有人告他贪污罚款就狠罚工人，他贪污罚款就算矿上包庇他`也是大家全体工人都知道的事，后来招进来的几个安全员，都是给他送礼他自己安排当的安全员，不是他门口邻居就是他亲戚或者是他村里的地痞流氓，这些人通过给他送礼干活当上安全员，就像他的家奴，他就是两坂村人、他想整谁就让后来的安全员罚谁、这几个安全员一天啥都不用干，就是下去睡觉，像个小土王霸，私下让工人请安全员吃饭喝酒、每个安全员家里办事，就通知井下所有的工人去上礼钱，谁不给他们礼钱就罚谁、这都是李某在安全上干了这长时间造成的，他仗着本村的势力，让一伙地痞流氓当安全员，随便对工人开罚款，自己像是黑社会头头，恶意处罚工人，在矿上一手遮天，前几年矿上罚款他贪污几十万，如果没有贪污，那么把罚款去向公布一下不就清楚了，把矿上炸药库的各种东西全搬回自己家里，矿上哪个人不知道？坏事做绝o请应急局的领导们不要老是包癖李某、他这文化水平，能不能通过考试，是骡子是马、拉出来遛遛！！

回复时间：2025年04月07日

回复内容：

接到处理单后，我局高度重视，立即组织成立核查工作专班，及时与反映人所留电话联系，机主否认反映过相关情况也从未授权或委托他人以他的名义进行过此类留言，并发布相关澄清声明。为进一步核查反映人所留信息的真实性，核查组对首旺煤业相关15名人员开展调查询问，现将核查情况及处理意见进行说明。

一、有关反映首旺煤业乱裁员的问题

山西翼城首旺煤业有限责任公司2024年度按计划裁员350人，2025年已裁员37人。首旺煤业进行调岗裁员工作，属北京首钢矿业投资有限责任公司“4+1”工作战略部署中优化组织机构工作内容，不属于个人行为。

二、有关反映首旺张某某随意定罚款目标的问题

通过与企业15名内部人员谈话询问及查阅相关会议记录，首旺煤业生产副矿长张某某没有在任何大会上制定过“一年罚款30万”的目标任务，举报内容不实。

三、有关反映首旺安全矿长助理李某某存在恶意处罚、贪污罚款、安全员队伍管理混乱等问题

(一)有关李某某的基本情况。首旺安全矿长助理李某某1996年至今一直在企业工作，从事基层一线工作10年，2006年7月进入安全科任副科长，后任科长，2024年10月任安全副矿长助理至今。2009年9月加入中国共产党，成人大专学历，取得了中级工程师（采煤专业）和煤炭生产经营单位安全生产管理人员资格证，有效期至2027年4月。

（二）有关反映李某某对职工恶意处罚、贪污罚款的情况。经与企业管理层、财务部、安全科、安全员及部分一线职工谈话问询，2023年12月份以前，首旺煤业确实存在对职工直接罚款现象，在此期间每年企业实际对职工罚款额大约10几万。具体由安全科开具处罚通知单，通知单一式三联，安全科、财务科、职工各执一联，职工以现金方式自行上交至公司财务科，财务科再按照相关考核标准将年度罚款奖励到各科室队组；2023年12月以后，为进一步强化公司安全管理工作，避免因“三违”行为造成生产安全事故，首旺煤业制定并实施《生产矿井安全生产绩效考核奖惩办法》，职工工资分为岗位工资和绩效工资两部分，对所有职工实施绩效考核，“三违”行为鉴定由安全科进行考核，统一出具考核记分单，发送给本人、人资科、安全科，当月由财务部审核后直接从绩效工资中扣除，同时对发生不安全行为的职工实施帮教。2024年企业通过绩效考核奖惩办法实际扣除职工绩效工资约7.5万元，确保企业安全生产高效管理。在此期间，李某某作为安全管理部门主要负责人，均按照公司制度进行安全管理，不存在恶意处罚工人、贪污罚款行为。

（三）有关反映李某某对安全员队伍管理混乱、存在黑势力的情况。经核查，首旺煤业安全科现有安全员18名，安全员选拔均是由各班组长推荐，安全科到基层通过对其本人品行、学历、工作态度和日常工作表现进行初步判定，基本符合条件后谈话并与原科室沟通后进行三个月的师带徒学习，经培训考试合格后持证上岗，实行6人三班倒，对井下各个工作面安全生产状况实施严格监管。18名安全员中有李某某本村村民3人，但均不是经李某某介绍进入安全员队伍。反映“安全员都是通过向李某某送礼、均是李某某邻居或亲戚、随意整人、啥也不干就是下井睡觉、私下让工人请客喝酒”等内容不实；反映“各安全员家里办事随意通知井下所有工人去上礼，谁不上礼就罚谁”内容，经询问相关人员，安全科还特别强调过同事之间家中有事，有礼尚往来的才能通知行礼；反映“李某某像是黑社会头头、恶意处罚工人、在矿上只手遮天、前几年矿上罚款贪污几十万”等内容不实。

（四）有关反映李某某把炸药库物资全搬回自己家中的情况。经核查，企业炸药库在2015年早已停用，库存物品均严格按照规定进行保管，安全科只需确保炸药库值班人员证件齐全，举报内容不实。

四、有关处理建议

核查工作结束后，核查组与企业管理层进行反馈并提出工作建议。一是要求企业尽快对2025年新修订的《生产矿井安全生产绩效考核奖惩办法》上会研究，经职代会通过后组织全员宣贯；二是要持续强化企业工会职能，对职工开展心理疏导，支持职工做好维权工作；三是要组织对安全员队伍开展集中学习，制定相关管理办法，进一步强化甄别和管理；四是要进一步研究对职工违规行为采取合法替代方案，优化管理办法，如书面警告、再教育培训、调岗等措施；五是要持续强化企业裁员期间对一线职工的人文关怀，做到无缝衔接，杜绝管理空白与职责不清现象，确保安全生产；六是要持续推进企业纪委工作，对涉黑涉恶线索零容忍，一经确认及时移交公安部门，坚决维护职工合法权益。首旺煤业随即发出声明，坚决反对任何形式的乱罚款、压迫工人及黑恶势力行为，并将组织相关部门继续深入调查，确保企业合法运营和职工合法权益。